Organización municipal y salarios para los próximos cuatro años

Somos partidarios de una organización transparente, democrática, eficaz y práctica. Razonablemente austera, salvaguardando las arcas públicas, el dinero de todas y todos.

Aunque el equipo de gobierno del Partido Popular tenga mayoría absoluta, no debe olvidar quela corporación está formada por gobierno y oposición. Las personas vecinas tienen los mismos derechos hayan votado al partido ganador o a cualquier otro grupo. Por tanto, sus representantes debemos gozar de los derechos que nos permita ejercer nuestra labor con las máximas garantías. Nuestro trabajo es aportar propuestas y, especialmente, fiscalizar y controlar la gestión del equipo de gobierno. Es preciso recordar que, pese a tener un concejal menos que el gobierno, la oposición en su conjunto representa a un 54% de la población tricantina.

Bajo los criterios señalados, repasemos aquí, someramente, las decisiones del Pleno de organización celebrado el día 4 de julio a las 10 de la mañana.

Competencias. Los asuntos municipales pueden ser competencia directa del alcalde, de la Junta de Gobierno Local (el alcalde más los dos tenientes de alcalde en nuestro caso) o, los asuntos más importantes, del Pleno (los 21 concejales electos). Cada uno de estos tres órganos tiene una serie de competencias propias e indelegables, y otras que la Ley permite delegar en otro órgano. El gobierno del PP ha impuesto con sus 11 votos la delegación de todas las competencias del Pleno que permite la Ley a la Junta de Gobierno, el triunvirato dirigente que se reúne a puerta cerrada, sin vigilancia. Lo sugieren en aras de ser más funcionales, un absurdo sabiendo que algunos Plenos carecen de contenido real y que, si se va a cumplir la Ley íntegramente, todos los asuntos delegados deben ser previamente dictaminados en la Comisiones Informativas. Pero, además, no es un modelo transparente y entorpece la representatividad, lo cual no es precisamente muy democrático.

Los salarios. En contra de los que muchas personas creen, no todas las personas electas cobran un salario. De hecho, para evitar abusos y despilfarros, la Ley de racionalización, tan perjudicial para la autonomía de las administraciones locales, jugó en esto un papel importante. En el caso de Tres Cantos, obligó a rebajar el salario del alcalde hasta el límite máximo que fijaba la Ley. Ahora se pretendía ajustar a los nuevos topes (unos 3.000 € más), dejando abierta una nueva subida en el momento que sobrepasemos los 50.000 habitantes (4.000 € adicionales). De momento, la abierta oposición de Ganemos ha logrado parar la subida -el PP retiró su propuesta inicial- lo cual ha disgustado a todos los grupos municipales sin excepción. Algunos nos acusan de “desprestigiar” el trabajo de los políticos … Francamente desde Ganemos consideramos que las retribuciones actuales -entre 51.000 y 55.000 € anuales- son suficientemente dignas para un país en el que el SMI, después de la subida, se sitúa en 12.600 € año. No nos parece populismo ni demagogia.

Dedicación exclusiva. - Con menos de 50.000 habitantes, la ley sólo permite que 11 de los 21 concejales cobren un salario de dedicación exclusiva, el 100%. Nos parece razonable, igual que entendemos que la proporción entre personas electas que perciban salario del 100% se desequilibre en favor del equipo de gobierno. Nuestra propuesta fue que los 7 concejales de gobierno que hayan asumido las competencias más exigentes cobraran el 100% y las 4 dedicaciones exclusivas restantes fuesen para la oposición. La propuesta del PP fue 9 dedicaciones exclusivas para el gobierno (11 concejales) y solo 2 para repartir entre los 10 concejales de la oposición.

La ley prevé también la posibilidad de dedicaciones parciales, pero no especifica porcentajes ni número de beneficiados. Lo deja al prudente arbitrio de los Plenos, lo cual, en algún caso como el nuestro, no es tal. Nuestro Pleno resulta ser poco prudente y muy arbitrario. Nueve de los once concejales de gobierno cobrarán el 100% y el resto ¡el 95%! Una sentencia del TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Andalucía) indica que una dedicación parcial del 90% debe ser anulada, por ser tan cercana al 100% que la Ley niega.

Quedan más temas: la disminución de Comisiones Informativas (entre ellas la de Quejas y Sugerencias), la dotación económica a los Grupos municipales, el Personal de Confianza, la representación de Tres Cantos en la Mancomunidad de Residuos (tema Vertedero) y otros, pero hemos decidido elegir los tres más importantes, el espacio es limitado. Gracias por llegar hasta el final.

Ganemos Tres Cantos

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